アールエムトラスト株式会社

 

　当社は、当社の採用選考に応募してくださるすべての求職者の皆様が、尊厳を守られ、安全かつ安心して就職活動を行える環境を整えることをお約束します。就活ハラスメントは、求職者の皆様の精神的苦痛や就職活動への意欲低下を招くだけでなく、企業の社会的信用を失墜させる重大な問題です。当社は、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法に基づく国の方針に則り、一切のハラスメントを排除した「誠実で、透明性の高い採用活動」を徹底いたします。

当社における就活ハラスメントの定義

当社では、厚生労働省の指針に基づき、採用選考において以下の行為をハラスメントと定義し、厳しく禁止しています。
・パワーハラスメント（パワハラ）に類する行為
　　　威圧的な態度、大声を出す、応募者の人格や能力を不当に否定・侮辱する言動。
・セクシャルハラスメント（セクハラ）に類する行為
　　　性的な関心に基づく質問、不必要な身体接触、食事やデートへの執拗な誘い。
・オワハラ（就職活動終盤のハラスメント）
　　　内定（内々定）の提示と引き換えに、他社への就職活動の終了を不当に強要する行為。
・その他の不適切な言動・差別
　　　出身地、家庭環境、思想信条、宗教、性別など、業務や適性に関係のない事柄について質問や言及を行う行為。

具体的対策・仕組みへの取り組み（ハラスメントの芽を摘むために）

当社では、厚生労働省の推奨する以下の具体的な対策を実施しています。
（1）社内規定の整備と厳格な対処
　　　全従業員に対し、求職者に対するハラスメントを禁止する方針を明確にしています。
　　　万が一、これに違反する行為を行った社員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分等を含む厳正な対処を行います。
　　　また、以上の対策は、当社役員に対しても準用いたします。
（2）継続的な社内研修の実施
　　　面接官や採用関係者等の従業員に対し、ハラスメント防止に関するコンプライアンス研修を継続的に実施しています。
（3）不適切な「場面」の徹底排除
　　　採用担当者と求職者の皆様との間での、「個人的な携帯電話・SNS（LINE等）でのやり取り」「密室での1対1の面談」
　　「選考を目的としない食事や飲酒」は一律禁止としています。面談や選考は、原則として当社オフィスまたは公式のオンラインツール上で
　　　行います。　　
（4）個人情報の限定利用（悪用防止）
　　　選考に関わる従業員に対し、学生・求職者の皆様の連絡先などの個人情報を必要最小限の範囲でのみ公開し、プライベートでの不正な連絡や悪用
　　　を防止する仕組みを取り入れています。

求職者の皆様へのメッセージと「相談窓口」

当社の採用活動において、「不適切な対応をされた」「不安に感じる言動があった」と思われることがありましたら、下記窓口まで遠慮なくご連絡ください。ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
また、ご指摘やご相談をいただいたこと、あるいは不適切な要求を拒否したことを理由に、選考において不利益な扱いをすることはありません。

【就活ハラスメント専用 相談窓口】
担当窓口： 人事部 採用コンプライアンス担当窓口
連絡先（メール）： compliance@rmtrust.co.jp